实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通将导致良币退出市场，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。

“格雷欣法则”的由来

确实，读到这里可能有朋友会说，货币不都是由政府发行吗？

产品如此，其实在企业中的用人机制中，同样存在着劣币驱逐良币的现象。比如说在一个企业中，由于薪酬体系和绩效考核体制设计的不同，或者说由于内部关系复杂等等的一些因素，使得一些低素质员工的薪酬超过了那些高素质的员工，同样使一些唯唯诺诺，唯上是从的人提拔速度超过那些兢兢业业、苦干实干的人才的提拔速度。这种情况下，高素质的人才他心里必然是不平衡的。他有两个选择，第一，出工不出力，消极怠工。第二。另谋高就，从而导致了低素质员工对高素质员工的驱逐。这就是现实中企业团队管理劣币驱逐良币的真实写照。所以作为企业的管理者，在管理中要特别留意那些优秀员工的离职率。你必须要清醒的认识到，有才华有本事的人完全可以通过市场来找到适合自己的平台，未必一定会留在这个团队。天天听你的话，怕失去这份工作的人，往往是无法通过市场找到自己平台的那些庸人。

第一，给高素质的人才充分的发挥空间。

第二，高质高价的薪酬制度。

　　大多数人都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣法则的萌芽。

我读了以后，进行了留言评论。

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