BOLL指标是一个非常合适的短线技术指标，当K线向上突破BOLL的中轨线时存在买入的信号，但是单一的指标选出的股票成功率非常不稳定，如果加上其他条件，或者会有不一样的成效。通过同花顺（300033）i问财选股回测，“boll突破中轨”的条件下，加上“股价成功站上5日均线；换手率大于3%小于5%”这个条件后，该组合的最大成功率为65.00%，最大的预期年化收益率是95.96%。

点击查看>>>

欲知更多股市机会，速速关注微信号：股市机会情报（thsjihui）

一、 方案介绍

该表头方案主要包含：dde大单净量、dde散户数量、dde大单净额、机构动向、主动买入比、被动买入比、主动卖出比、被动卖出比等指标，如下图所示：

来源：同花顺

dde大单净量：大单净量是大单净买入股数与流通盘的百分比比值。这个是判断主力资金动向的一个重要指标。今日红柱表示主力资金买入积极，股价有持续的上涨动力。反之绿柱持续表示主力资金卖出坚决。

dde散户数量：表示卖出大单数和买入大单数的差与笔数化流通盘的比值，相当于是对散户数量增减的一个估算值。当日散户的参与度大小，散户参与度越小表明筹码在被少数大资金收集.

dde大单净额：大单净额是指委买挂单和委卖挂单中大单的数量差（即大单净差）所产生的资金额度。

机构动向：机构动向是买入大单数量（主动买入和被动买入）与卖出大单（包括主动卖出和被动卖出）的差值与二者的和值之比。值为正，且越大表明大单买入力度越强。

主动买入比：（主动买入大单量+主动买入特大单量）/流通a股，其反映了主动买入大单的强度。

被动买入比：（被动买入大单量+被动买入特大单量）/流通a股，其反映了被动买入大单的强度。

主动卖出比：（主动卖出大单量+主动卖出特大单量）/流通a股，其真实反映了主动卖出大单的强度。

被动卖出比：（被动卖出大单量+被动卖出特大单量）/流通a股，其真实反映了被动卖出大单的强度。

二、添加方式

1从自选股页面，进入表头广场首页。

来源：同花顺

2点击表头广场中的卡片，查看方案中的表头项

来源：同花顺

3.点击“添加”，将表头方案添加至我的表头

来源：同花顺

4.点击“使用” ，自选股页面会自动替换到当前表头方案

来源：同花顺

大单分析表头方案添加成功~

你也可以在表头广场添加更多其他类型的表头方案。

与新媒体时代同时到来的，还有国家专业技术领域人才短缺的发展困境。也正因如此，我国始终对职业教育领域保持高度重视的态度，坚持大力发展职业教育，满足人才市场需求、提高专业领域人才的社会福利配套水平，为高职人才提供更大的发展前景和权益保障。吸引更多年轻人报考技术类专业，成为新时代的复合型蓝领人才，从而推动中国制造2025的强国战略纲领得以实现，让更具工匠精神的新时代年轻人填补各个领域的人才空缺，推动国民经济的转型和发展。为此，我国的高职教育学府也在持续探索符合新媒体时代发展特色和当代00后大学生价值观念的创新型学管方案，并将其作为各项工作的基础和重点，支撑高质量复合型人才的培育战略顺利实现。

近年来新媒体的发展速度迅猛，不断破除地域和行业之间的信息差。以网络和数字技术为支撑，构建了高效、便捷、庞大的网络空间，让全球的消息传递和搜索变得更快捷，真的成为了一个小小的地球村。

新媒体和自媒体时代，在全新的互联网业态下，网络环境进入了空前绝后的发展阶段。媒体和企业不再以有问必答、有求必应的被动式服务面向大众。而是成为引领者和号召者的姿态，让网络从一个出口发展成了一个交互式的平台。在这个时代，人们的交流和互动更加频繁，资讯传播的速度更快。人人皆是网络中的客户数据，也都可以借由网络成为思想和信息的传播者。主动发现和收集自身的受众群体，我们可以作为自媒体人在传播消息的同时获得更多的关注，通过粉丝反馈互动的方式，获取更多有价值的资讯新闻。还可以脱离新闻层面，利用人口红利获得商业资源，以知识付费、分享带货等方式影响吸纳更多人的关注和付费，彻底改变了大众的生活方式。

加强高职院校对学生的管理，首先应当从教职人员入手，把握教育工作的出口。要加强对校内现有教职人员的培养和考核，打造一支综合素质过硬的管理者队伍。要求有关人员除了可以高质、高效地完成各自岗位中的教学、管理工作。还需要坚定思想政治立场，以较高的职业道德标准进行自我要求，自律自强，成为学生们思想和行为上的标杆榜样。

同时，要结合时代的发展，学习先进的教育理念。倾听和关注学生们的日常学习生活，了解学生、走到学生群体中去，对有困难的同学提供必要的帮助。让学生们坚定理想信念、正确地面对学习和生活。遇到问题时，采取合规合法的方式推进问题的解决，同时，在校内建立勤工俭学帮扶制度、建立心理咨询室和法律援助咨询室，保护学生们的身心健康、解决其客观压力，避免学生们的切身利益受到侵犯。

目前，各大高职院校都非常重视对学生的思想政治教育。高职院校大学生是实现社会主义现代化强国建设目标的主力军，是国家和民族的未来主人。要培养学生群体养成正直、善良的优秀品质，成为有理想、有信念、有社会责任担当的新时代新青年。要坚守住百年来革命先烈们以血肉铸就的民主、独立的国家主权和现如今幸福光明的国民生活。当今社会，我们可以借助网络和媒体平台获取来自世界各地的各种声音，不可避免要接受各种各样的声音。因此，要加强思想建设，坚定地守住意识形态领域的主阵地，弘扬积极、端正的思想理念，从思想维度守护国家和人民。

为此，高职院校应当积极地与学生交流、沟通，以客观公正的视角带领学生去了解和审视复杂的网络环境，认清当前的国际形势。在日常教学中，调动一切教学资源，随时随地发现和纠正学生们的思想误区，帮助学生在学好专业课的同时，塑造正确的价值观念。

并在日常选修课和传统节日中，带领学生们去关注民生发展和地方建设，发挥各分院和专业学生的所学，积极参与公益活动，例如到孤儿院、敬老院和基层工作环境去做志愿者，帮助相关工作人员完成日常工作。鼓励学生们发挥个人的光和热，组织文艺汇演、吸引社会关注，尽全力帮助需要帮助的人。激发人性中扶危济困的善意，意识到这个国家和社会还有更大的发展空间，有更多人需要年轻人去帮助照顾，提高当代大学生的社会责任感。让华夏民族同舟共济的优良传统，在学生群体中形成一股暖流，持续传播给更多的人。

学校在网络媒体阵地中，有着不可或缺的重要性，可以利用微信、微博和抖音等平台，打造一个亲和、年轻化的学校形象。利用校内网和各种官方平台与学生产生良性的互动，从心态培养、知识科普和娱乐等多个方面向学生传递有用、有温度的信息资讯。

在日常管理中，多以实际校园生活和学生们的需求为出发点，加强校园的基础建设，丰富学生们的兴趣爱好。想学生之所想、急学生之所急，经常通过投票、讨论等方式，了解学生对学校的期待和生活中切实的需要，从而形成管理者与学生共同参与制度制定和校园建设的民主式管理风格，将学校管理的主体地位归还给学生，提升其主人翁意识，使整个校园焕发出与时俱进的年轻状态。

在开展校内教学和学生管理工作时，要求学生辅导员、学生会及宿管后勤部门以公正、包容的态度开展工作。积极组织开展丰富多彩的校园文化活动，如开展体育竞赛引导学生关注全面健康话题。组织电竞比赛在满足学生需求的同时，引导学生注重合作、培养竞争意识。还可以从学生们的喜好出发，将社会热点问题巧妙地融入活动主题开展辩论赛，在丰富学生课余生活、展现学生才能的同时，也更加了解当代年轻人的心中所想，帮助学生们养成积极阳光、关注国家大事和社会热点的习惯，逐渐脱离低级趣味，对其进行正向的价值引导。

个性化管理的另一要义，是对学生内驱管理能力的激发。在学习上，我们从始至终追求提高学生的主观能动性，实际上在秩序制定和行为管理上，这个理念也行得通。首先要坚持生本育人原则，引导学生树立自我管理意识。明白学校和学生不是对立关系，是为了强化学生能力，引导其形成端正的思想，获得更好的发展。

只有让学生深刻地明白其中利弊，才能真正认同和配合学校的管理，并引导其自我管理、自我督促。同时，学校必须要注重渠道拓展、制度保障，构建以自我管理为核心的制度体系，以系列化规章制度激励和约束学生，使其积极参与到宿舍管理、班级管理等事务中。再如，在对学校管理制度、校园环境建设前，需要关注到这些内容与学生的关系，给予学生代表一定的发言权，如学生管理、奖学金评定等。针对上述学生管理内容，可以依托校园网开通线上反馈渠道，也可以通过网络互动平台搜集学生的建议，增强学生的使命感、责任感。通过加强制度建设，切实保证学生参与管理的权利，为其自主成长和发展提供条件。

综上所述，加强新媒体技术、平台与学生管理工作的融合，是突破管理工作瓶颈、打造有温度、有质感管理体系的重要举措。因此，教育管理者要不断地更新管理思维，通过运用媒体思维实施管理、推进自主管理、加强价值引导等方式，规避新媒体给学生带来的不良影响。发挥媒体工具对管理效果提升的促进作用，培养出更多思想、价值先进的人才。在高职院校教育教学不断发展的形势下，选择有效方法对学生进行更好地管理，认真研究客观规律、吸纳先进方法，才能让相关工作更加顺利地开展，取得更满意的效果。

（作者：颜坤，唐山工业职业技术学院副教授）

来源： 光明网

传统中庸、苏式人为、欧美放任；

长存的必要性源于——大一统的规模、高密度的人口、赶超的集体意志；

长存的可能性在于——传统价值观+、理想主义者的自信、信息革命

1

不断探索的现代中国官僚体系

如前所述，西方行政体系是为了因应殖民地管理的需要，仿自中国的。行政官员是纯粹的执行者，起初只听令于总督代表的宗主国。后来，智识者们发现这套体制不仅能够提高效率，也很有利于当权者们逃避责任，便先后在宗主国内部也建立起来。

所以，在几乎所有角度，西方官僚体系都和中国官僚体系截然不同。西方官僚只需要懂法守法，不需要统一的价值观；西方官僚大部分是终身制，而且少有强制性的道德约束；西方官僚只要程序正确，就可以不承担任何责任；西方官僚也可以只考虑自己的职责，无需与其它部门做任何协商妥协（分层的选举体制，导致上下级关系很少）。

但这一套显然在中国行不通。庞大的地域和人口规模，基本统一的国族认知，以及百年屈辱造成的“复仇”动机，都使得新中国的社会管理体系需要更明确的行为目标，也就是“独立自主”、“四个现代化”、直到“中华民族全面复兴”。

然而，庞大的社会人口规模，又使得任何方式的社会管理，都需要与之相应的完善的架构、普遍的教育和充足的人才。苏式社会主义计划经济需要，西式自由主义市场经济也同样需要。如果想综合两类优势形成自己的体系，对架构、教育和人才的要求显然更高。

中共解放前的类战时模式，并不适应和平时期的发展需要；主要在乡村领域的经济管理经验，也无法完全应用于工商业城市；低级官兵转业充任基层官员，更是良莠不齐且对社会管理缺乏认知。

于是，内无积累，外无支持（美西方长期封锁，苏联因韩战给的支援也很快终止）的中国，只能自行勉力探索。

从1953到 1990年，新生的中国官僚体系大体历经了“艰难融合旧官僚的新民主主义——全盘学习苏联的中央计划体制——自力更生企图下的价值观重塑实验——改开初期仿效欧美分权放权甚至上下级切割”等四个阶段。学苏提高了部委权力和资本集中度（分散的私营变成集中的公营），却因国家规模和各地发展不平衡，使得计划失效，弊端横生；重塑实验也再次证明价值观治世的低效和不可持续；效仿欧美放松了中央集权，导致县域、甚至省域竞争急剧加强，但国有资产的大量流失、官商勾结的贪腐泛滥，和贫富分化的可怕前景，叠加了某些过于急迫的“颠覆企图”，最终只能被迅速暴力叫停。

然后，90 年之后，中国实际上就已经没了“榜样”，是真的在“摸石头过河”。期间的中国官僚体系虽然也有各种方向的摇摆，但总体的趋势，是从放权到集权，“块”的作用越来越小，“条”的权力越来越大，直到现在的统一大市场；社会管理的目标，则从初期的经济挂帅 GDP 至上，逐步转移到环境（生态和能源）、社会责任（就业和共同富裕）、和公司治理（贪腐和资本限权）上，正好与西方的 ESG 风潮遥相呼应。

目前来看，在“中国式现代化”的大旗下，政企分离已成定局，统一大市场和服务型政府则还在推进。中国官僚体系的未来，在牢控军权、共同富裕之外，急需改进的主要方向，是顶层如何“传承有序”，和如何建设长期有效地遏制贪腐的制度上。

2

现代中国官僚体系的架构特征

当代全球独一无二的社会管理体系——现代中国官僚体系，当然有着很多独有的结构特征，其中最重要的，是以下六项：

1、党政体制——党的高尚价值观，作为指导和监督力量，至少有三大基础功能：建立并维护基本的官员道德标准、对更高道德要求的不断追求和强化、对未来顶层价值观坚定程度的群体约束。

2、绩效升迁和问责制度——中国各类党政官员都必须不断累积经验，并及时承担错误决策的相关责任。只有具备足够主政资历并且长期保持足够道德水准的官员，才有更大可能“爬”到顶层。（和欧美民选官员明显不同）

3、总统制、总理制——西式选举制度中，总统选人，总理选党。而中国的总统制或总理制，则是集权程度上的差异。不过，以中国的地域和人口规模，高度依赖个人能力的总统制很难长期延续，历史上只有康熙乾隆还算合格，其它朝代大都必须由“宰相”或“内阁”负责大部分政务，总体只能是均衡制。

4、央地关系——统一的文化基础和价值观，使得中国的央地关系比美国印度等“邦联”国家紧密得多。即使在放权最宽泛的年代，中国也没有哪个地方政府敢采取过于“自私”封闭的政策。这固然限制了竞争，可能也降低了效率，却防止了区域经济过度失衡，增加了社会的公平公正。

5、条块分割——党政体制对统一价值观的要求，升迁问责制度对官员流动的要求，社会规模对职责分担和权力分散（总统总理，中央地方）的要求，都使得条块组成的大网不可替代。唯一需要不断调整的，只是条块之间，以及不同条或不同块之间的各类要素比例。

6、不走极端——规模和价值观，使得中国的行政官员很难只在乎自己的“一亩三分地”。只要不是混日子不求升迁的，都得考虑到就职地点可能改变或扩大，工作职责也可能改变或扩大。从乡到县，再到市到省，从部门管一件事，到局委管一条线，到地方管一大片，到处都需要协调甚至妥协。任何极端的人，极端的政策，都是行不通，或者行不久的。

3

中国官僚体系长期存在的可能性

中国官僚体系的出现和发展，是所有地理、历史、以及人文、文化条件的产物。人类社会虽然在近几百年发展迅速，却仍未足以彻底改变上述条件。中国的庞大规模，和相对高密度的人口，也未必有哪个社会管理体系能做得更好。

欧美诸国，以及国内国外诸多“自由主义者”，常常希望中国裂解为数个甚至数十个小国，或至少大幅度强化地方权力成为“邦联”。但在源远流长的文化传统，和近代百余年的屈辱历史之下，赶英超美的集体意志，是很难靠分裂或“邦联”来压制、消化或替代的。

另一方面，中国官僚体系未来能否长期存在，则主要取决于以下三大进程——传统价值观和共产主义理想是否能够有机融合成为一体；浴火重生的华夏文明能否持续产出并选出越来越多越来越坚定的德才兼备者；以及信息革命能否带来更可靠的制度化贪腐防治手段和专业化管理决策手段。

且让我们拭目以待。

上一篇：诺如病毒概念股龙头(生殖健康龙头)

下一篇：股票(600618)