誉衡药业更多收购尝试以失败告终，甚至在医药领域之外。2018年，誉衡药业中止收购天麦生物35%股份，后者产品线以胰岛素及胰岛素类似物为主；同年，誉衡药业终止收购瑾呈集团，后者专注于支付领域的市场端服务业务。

央企上市公司：航天信息、中航光电、中无人机、长安汽车、中瓷电子、华能水电、华电重工、长江电力、三峡能源、一拖股份、中粮科工、美亚柏科、同益中、中国中免、中国巨石、中复神鹰、东方钽业、有研新材、当升科技、时代电气、沃顿科技、信科移动、中牧股份、天坛生物、新兴铸管、际华集团、中国民航信息网络（港股）、中国汽研。

泰格医药大跌，凭一已之力带崩了CRO板块，药石科技、百诚医药、药明康德等均出现不同程度的跌幅。消息面上，泰格医药并没有什么大利空，为何出现大跌？

从整体情况来看，2022年被称为“医药寒冬”，多家上市医药公司总市值较年初大幅下跌。在此背景下，医药行业高薪能否经得起市场检阅？

那给予高管较高的现金薪酬会有何影响？对此，北京市中闻（上海）律师事务所黄梦奇律师、陈蒙律师对中新经纬表示，高管薪酬的现金薪酬过高的话，无法实现高管的薪酬与企业业绩、发展的联动，无法达到激励作用，不利于员工提升工作积极性，也不利于公司吸引人才。

“暴雷”高杠杆

全面注册制加速推进！首批10家获批复

通化东宝董秘：感谢您对公司的关注。公司于近日收到国家药品监督管理局下发的关于利拉鲁肽注射液上市许可注册申请的受理通知书，受理号为：CXSS2200058国。有关研发管线推进的进程，公司将按照有关规定披露相关信息，敬请关注公司发布的相关公告。

投资者：大股东质押的问题何时能解决？对股价影响何其大？

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4月17日晚，君实生物发布公告称，公司控股子公司君拓生物与苏州旺山旺水生物医药公司合作开发的口服核苷类抗SARSCoV-2药物VV116片（简称“VV116”）作为潜在呼吸道合胞病毒（简称“RSV”）抑制剂的临床前体内药效研究成果于Nature旗下刊物在线发表。

时逢财报披露季，药企高管高薪引人关注。Wind数据，目前A+H股薪酬榜首为药明康德董事长李革的4196.90万元，较2021年增长近70%。以此计算，李革的日薪高达11.50万元。

其次，董事长现金薪酬迈入“千万俱乐部”的还有五家药企，分别为平安好医生、迪哲医药、复星医药、威高骨科和中国生物科技服务。

目前居现金薪酬榜首的是药明康德董事长兼首席执行官李革，他以4196.90万元年薪位列第一。公开资料显示，李革于1967年1月出生，美国国籍，现任药明康德董事长兼首席执行官。他在北京大学获得化学学士学位，于美国哥伦比亚大学获得有机化学博士学位。

2018年，药明康德从纽交所回归，实现“A+H”两地上市。作为药明康德的“灵魂人物”，李革当年取得了1764.60万元的现金税前薪酬，此后薪酬水涨船高至2022年的超4000万元。

2021年8月，药明康德公布《2021年H股奖励信托计划（草案）》和《2021年股东利益一致性奖励计划（草案）》，抛出两份共计95亿港元（约合79.08亿元人民币）的股权激励计划。

2018年年报显示，药明康德全体董事、监事和高管人员实际获得的报酬合计约为4588.21万元，职工薪酬为28.84亿元，员工总人数为17730人，以此计算，药明康德平均员工薪酬为16.27万元。

2022年，药明康德全体董事、监事和高管人员实际获得的报酬合计约为1.01亿元，职工薪酬为103.78亿元，员工总人数为44350人，平均员工薪酬为23.40万元。

以此粗略计算，药明康德职工4年间薪酬涨幅为43.82%，而李革个人薪酬涨幅为137.84%。

同样涨幅差额较大的还有CRO企业凯莱英，2022年年报显示，凯莱英董事长兼首席执行官洪浩年薪为905.45万元，高管人员总薪酬为5672.57万元，同比增长幅度分别为325.13%和41.96%。而2022年凯莱英平均员工薪酬为22.34万元，同比增长22.08%。

CRO为知识密集型行业，根据药明康德2022年年报，药明康德的员工硕士占比为29.94%，从事研发的员工占比82.68%。但高管薪酬与普通员工差额较大，是否对公司经营有利？

在本次披露的年报中，迪哲医药董事长兼总经理张小林以1350.66万元年薪位列第三。公开资料显示，张小林1964年出生，此前曾建立阿斯利康投资（中国）有限公司中国创新中心，并任全球副总裁；2020年9月至今，任迪哲医药董事长、总经理。

但值得注意的是，迪哲医药在2021年时营业收入为1028.54万元，2022年全年没有营收。迪哲医药表示，2022年未对外提供技术支持服务；公司产品仍处于研发阶段，尚未形成产品销售。

年报显示，迪哲医药在报告期内亏损扩大。2022年归属于上市公司股东的净利润由2021年的亏损6.70亿元扩大至亏损7.36亿元。

而为了缓解现金流，在前年刚募资到账近20亿元后，迪哲药业又在近期抛出募资计划。2021年12月10日，迪哲医药在上交所科创板上市，最终扣除发行费用后募集资金净额为19.87亿元。2023年3月时，迪哲医药公告称，将向特定对象发行股票募集资金总额不超过26.08亿元（含本数）。

除了威高骨科董事长弓剑波2022年薪酬同比下降8.41%后为1092.49万元外，其余药企董事长薪酬均实现正向增长。增幅靠前的药企为凯莱英325.13%、中国生物科技服务140.85%、药明康德69.48%，薪酬分别为905.45万元、1162.8万元和4196.9万元。

但在董事长薪酬显著增长的情况下，十家公司中有五家营收规模同比下降，包括平安好医生下降16.01%、迪哲医药下降100%、威高骨科下降14.21%、君实生物下降63.90%、康希诺下降75.93%。

上述报告指出，高管薪酬指数均值在2016-2021年总体呈下降态势，即激励力度在减弱。但从高管薪酬绝对值看，2012-2021年，高管薪酬均值九年增幅为62.86万元，年均增长率为7.94%。与2020年相比，2021年高管薪酬均值增加9.32万元，增长9.32%。即薪酬指数下降，而薪酬绝对值上升。

黄梦奇表示，目前确实存在一些“内部人控制”的问题，导致董监高的薪资存在自主性、监管不足，薪酬体系可能丧失公正。让薪酬制定体系发挥作用应当首先制定合理与公正的薪酬体系，坚持短期激励与长期激励相结合，完善相应的业绩考核等确保薪酬体系的有效稳定。其次，要加强内部治理，在薪酬管理委员会的成员中，一般应保证一定比例的外部人员构成，可以聘用外部专业人士等，并尽可能保证相关人员的专业性。最后，也要加强外部监督力量，保证薪酬管理委员会的独立性与公正合理性。

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