炒股技巧
技术指标 
炒股入门 
炒股专题 
炒股问题 
外部文章 
网站首页股本结构与规模模板(股本结构是什么)
点蓝字关注，不迷路~
股权激励、员工持股计划成为深市上市公司激活企业潜能利器，对于凝聚人心、调动积极性、增强公司竞争力具有重要意义。
数据显示，刚刚过去的2022年，深市上市公司激励方案数量和规模均实现稳步增长。深交所表示，下一步将围绕“优一”建设纲要和“十四五”发展战略规划，以《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》为契机，纵深推进深市股权激励以及员工持股计划的各项改革。
激励方案数量和规模稳步增长
工欲善其事，必先利其器。股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制，是现代企业吸引和留住人才的重要手段，对于提升员工凝聚力、创造力和公司竞争力具有重要意义。
注册制改革后的创业板引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。
随着“工具箱”不断丰富，深市上市公司激励方案数量和规模稳步增长。
数据显示，2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划（合称激励方案）合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%；惠及员工合计20.95万名，较上年增长16%，整体市场活跃度稳步提升。
其中，创业板公司推出激励方案合计317单，占深市全部激励方案的54%。创业板公司股权激励计划248单，占深市全部股权激励计划的63%；员工持股计划69单，占深市全部员工持股计划的37%。
激励“赋能”效果突出
近年来，受市场结构性调整以及疫情等因素影响，深市公司适时推出股权激励方案，对于保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。
2021年实施激励方案的深市公司，其2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体公司10.12个和35.7个百分点，反映出激励方案对于公司业绩有一定积极作用。
从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业、专用设备制造业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案254单，占比达到44%。
从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022年推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体公司1.64个和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。
创业板公司相关特征更为明显，前述四个行业合计推出激励方案155单，占创业板激励方案的49%，高于深市全部激励方案相应比例5个百分点；2022年推出激励方案的创业板公司中，研发支出占营业收入比例平均值为7.8%，研发人员数量占比平均值为22.22%，分别高于深市全体公司2.09个和4.35个百分点。
长期激励更受公司青睐
随着监管制度的不断完善以及企业内生发展需求的不断增强，公司通过实施激励方案与创新人才深度绑定、激发员工干事创业热情不断提升，越来越多的公司推出激励方案。
记者关注到，深市员工持股计划具有更强的“普惠性”，充分体现股权激励与员工持股计划的差异化定位。2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人。
从激励期限来看，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。
记者了解到，为引导深市公司合规、有效实施股权激励及员工持股计划，2022年深交所坚持以信息披露为核心，加大对异常情形监管力度，引导上市公司合规、有效实施股权激励及员工持股计划。同时，强化对监管问题和市场需求的研究，加强业务培训，促进建立健全长效激励约束机制。
深交所有关负责人表示，下一步，将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，根据中国证监会的统一部署，按照《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》的要求，结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划，加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。
责编：朱雨蒙
校对：廖胜超
“时报君”兔年专辑表情包发布啦！
直播预告
证券时报各平台所有原创内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追究相关行为主体法律责任的权利。
END
点击关键字可查看
潜望系列深度报道丨股事会专栏丨投资小红书丨e公司调查丨时报会客厅丨十大明星私募访谈丨暴雪禁止中国玩家参赛，发生了什么？A股走高，北向资金半日扫货69亿丨900亿张坤重磅发声，更有重仓股大曝光！丨美股收跌，中国资产逆势上涨！美联储副主席称2月或加息丨茅台葡萄酒也要IPO！公司6年营收增超4倍丨虎年红盘收官！A股多只千亿市值龙头大涨！恒指突破22000点，恒生科指大涨近3%
公司2023年经营计划
2023年经营目标：在整体房地产行业下行压力加大、公司可交付结转利润的地产项目少、新业务处于培育期等情况下，经测算确定公司2023年汇总收入**亿元，业绩利润总额**亿元。
一、做大增量加快转型速度
教育产业。一是完成对高端国际化学校的布局。上半年完成对**学校的增资扩股，各合作方资金到位，完成国际品牌引入，争取9月底前按照新品牌、1400人规模开展招生及人员招聘等具体学校运营工作，打造我省国际教育示范高地。
二是完成中端优质特色教育的布局。……按照改造装修后的新场地、扩充后的新教学团队启动招生工作，9月份正式开学。
三是轻资产推进职业教育项目落地。与省内本科院校合作，以“岗前培训+专业共建”方式举办职业学历教育，6月份开启岗前培训及专业招生工作，9月份正式开学。
康养产业。一是加快普惠养老项目落地。租用公建民营的设施，推动项目开业运营，迈出普惠养老产业发展的坚实一步。全年计划拓展项目10个，争取养老床位达到800张，建立完善的项目投资运营体系和人才培养体系。
二是推进高端养老项目落地。……三季度取得土地及规划批复。
生态文旅产业。一是推进省文旅平台的组建和运作。上半年完成首期出资，实现合资公司注册，同步协调各股东方梳理各自资源，适时启动拟注入资产的尽调和评估，争取在年底前实现省文旅平台的实体化运作。
二是推进**项目落地。3月底前，完成合资公司的注册，组建经营班子，完成部门设立与人员招聘，建立市场化运营管理体系。6月底前搭建完成试点线路。
三是推进**项目建设。以深生态可持续发展开发理念，导入大健康和大文旅产业元素，构建宜游、宜养、宜居，让人愿意来、留得住的特色小镇。4月份完成合资公司的组建，上半年确保项目实现实质性开工建设，国庆节前实现项目首期产品推向市场，具备游客接待能力。
二、做优存量夯实发展根基
加快重点项目建设步伐。……。
加快存量资产去化盘活。……。
提升运营资产经营能力。……
三、持续提高资本运作水平
一是加快项目资本运作。
二是搭建资本运营平台。强化轻资产运营管理平台，……探索建立多元化混合所有制持股平台……。
四、持续提高风险管控水平
把资金风险、法律风险、安全环保风险、维稳风险防范放在更加突出的位置。
一是资金风险。首先，化解债务到期风险，确保资金安全。
其次，创新融资方式，提高资金来源多元化，保证项目资金需求。
最后，加强研究养老、农林等行业财税优惠政策，积极争取国开行、林业局等政策性资金。
二是法律风险。对法律风险实施源头预警、过程跟踪、防范化解三项措施。
严控合同法律风险，扩大格式合同的覆盖面，强化普及应用及审核力度，结合集团合同法务管理系统上线应用，从主体资格筛查、正文条款审核到合同履行及存档实现对合同全周期的闭环管理。
及时防控项目投资法律风险，将法务介入项目投资时点前移，提前掌握合作方的资信、背景，提前谋划投资方式、股权比例、公司治理结构，在合作条款的设置、监管措施、退出机制和违约责任设置等关键环节掌握主动权，及时预警防控项目投资法律风险。
紧密跟踪房屋销售回款诉讼法律风险，面对房屋销售首付分期，客户违约风险上升的问题，一方面通过提前寄发《律师函》对客户形成风险预警，督促实现回款；一方面通过诉讼手段实现分期还款，并通过诉讼保全加强后期执行回款的保障力度。
三是安全环保风险。
四是稳定风险。……在产业园区一二级联动开发过程中，配合政府稳妥推进拆迁补偿工作，防范拆迁维稳风险。
五、持续提升专业化管理能力
加强基础管理工作。一是加强总部建设,提升专业化管理水平。二是加强制度体系建设。三是强化对新项目的研究。
加强人才队伍建设。一是提升现有人员素质。二是加强人才引进。
加强企业运营管控。进一步理顺业务流程，明晰管理界面，优化要素管理方案和管控模式，以抓基础促规范化管理、定标准建评价体系、强过程落管控措施、重结果抓工作提升为关键要素，进一步提升对下属企业的运营管控水平。
加强薪酬考核机制建设。一是强化薪酬管理。二是优化考核办法。
六、持续加强企业党建
一是推进党的领导对经营工作的实质作用。
二是以党建工作引领企业文化建设。
三是持续发力促进管党治党责任落实。
蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马加鞭。相信在……，在转型发展的道路上定能开创新局面、走出新道路！
持续更新中，关注我，多转发，一起进步！
